吴兰到人力资源服务机构调研

　　3月11日，省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长吴兰，省人社厅副厅长黄明、省就业服务局局长雷向春一行到人力资源服务机构现场调研，并与人力资源服务行业协会多家企业代表座谈，了解人力资源服务机构在助力企业解决复工复产过程中的实际情况，帮助企业想对策、找办法解决难题，拓宽发展途径。

　　在吉林省国亚科技集团有限公司，吴兰通过领上道人力资源服务平台的在线面试演示，详细了解该服务机构的网络求职和招聘的全过程。她希望人力资源服务机构做好用工企业的需求调查，有针对性地为复工企业招聘人才，为求职者应聘面试提供更加人性化的服务，不断拓宽就业渠道。

　　在吉林省外国企业服务有限公司，吴兰对“一地签约，全省协作”的服务体系进行了详细了解，并和人力资源服务行业协会多家企业代表进行深入座谈。

　　座谈中，企业代表介绍了人力资源服务机构在助力企业解决复工复产过程中应对用工难、招工难采取的举措，以及人力资源服务业发展面临的困难挑战和瓶颈问题。企业代表纷纷表示，省人社厅对全省人力资源服务业发展给予了大力支持，特别是在对接省外企业开展劳务输出方面，省人社厅不仅提供了政策扶持，在解决交通难题、与外省对接等方面都做了大量实际工作。

　　吴兰指出，新增就业岗位总量的下降，给今年的就业工作带来了很大的压力，人力资源服务机构在帮助企业复工复产、有组织输出劳动力中发挥了重要的作用。各人力资源服务机构要优先考虑重点企业的用人需求，确保省内重点企业复工；要加强与浙江、广东等用工大省的人力资源平台对接，利用好吉浙两省人社部门提供的资源，抢占先机，积极沟通对接，做好有组织的省外输出工作，使群众收入水平不降低，切实提高劳动者的经济收入，稳定服务大局，确保完成全年就业目标。要认真落实习近平总书记重要指示精神，加大就业扶贫力度，加强劳务输出精准对接，稳岗拓岗。要按照省委省政府要求，抓好“三个一万人”工作，加大保障重点群体就业工作力度，为贫困家庭劳动力建档立卡，防止人口返贫、防止边缘人口致贫。要想方设法利用好省内的岗位资源，充分吸纳高校毕业生就业，变就业压力为人口红利。

　　吴兰强调，全省人力资源服务机构要改变以往的零散发展模式，打破固有的思路，面对机遇和挑战，做好升级转型，以行业协会为发展依托，心往一处想劲儿往一处使，抱团取暖，打造具有吉林特色的人力资源服务产品。人力资源服务行业协会要有信心，也要找准差距，谋划制定出提升行业高质量发展的五年规划，带领人力资源服务企业团结起来，奋起拼搏。

　　吴兰表示，省人社厅将努力提供政策支持、拓宽高端领域发展、助力搭建全省就业数据统计分析库、建立专业化的评价标准、提高行业培训质量等帮助，聚焦问题，专题研究并解决发展中的难题，为我省人力资源服务行业的蓬勃发展提供保障，为吉林经济发展振兴提供坚实的人力资源服务支撑。