厅局长“直通车”视频会议研讨解决基层促和谐劳动关系有关问题

　　11月3日，省人社厅召开第6次厅局长“直通车”视频会议，与地区人社局连线，专题研究劳动关系领域有关问题。省人社厅王同海副巡视员在省厅主会场参加会议并作总结讲话。

　　视频会议筹备期间，厅办公室广泛征集各地人社部门劳动关系领域亟待解决的工作问题。会议前，王同海带领相关处室负责人认真研究了各地提出的3大类、32个具体问题，明确了各个问题的解决方向。视频会上，厅劳动关系处、调解仲裁处和劳动监察处负责人，对基层提出的问题逐一进行解答，全力帮助各地破解困难，切实推进工作开展。省劳动保障监察总队、省劳动人事争议仲裁院、驻厅纪检监察组等部门负责同志在主会场参会，各市（州）、长白山管委会、梅河口市人社局相关负责同志在各地分会场参会。

　　王同海通报了在深入开展和谐劳动关系创建活动、深化企业工资分配制度改革、强力推进根治欠薪工作和加强劳动争议调解仲裁效能建设等方面的工作成效，特别是今年以来应对疫情助力企业复工复产方面的系列举措，要求各地要建立工作机制，健全政策体系；加强政策解读，回应社会关切；强化服务指导，倡导同舟共济。

　　王同海强调，全省各级人社部门要深入调查研究，本着公平正义的原则，审慎、及时化解劳动关系纠纷。认真分析劳动关系领域面临的形势，提高政治站位和大局意识。加强风险研判，随时做好动态监测预警工作，发现苗头性、倾向性的问题，及时排查，强化欠薪隐患排查和风险防控，着力补齐工作短板，强化监督检查和制度落实。要妥善处理劳动争议案件，加强劳动争议预防调解，切实提高劳动争议处置效能。依法稳妥处置各类突发问题，指导企业用足、用好各项稳岗措施。

　　王同海指出，要加强正面舆论引导和宣传。对于新业态下叠加出现的劳动关系问题，要创新工作思路，多想办法积极应对。要提高办事效率和服务水平，加快推进软件管理系统运用到实际工作之中，压缩服务时限，减少企业和职工群众跑动次数。倡导应用“互联网+调解”服务平台调解处理争议案件，利用远程视频开庭审理争议案件，努力提高公共服务能力，高效处理好劳动关系有关问题。