《吉林省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》正式印发实施

　　近日，《吉林省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）正式印发实施。

　　《规划》着眼服务全省全面振兴全方位振兴大局和全面实施“一主六双”高质量发展战略，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，紧密衔接《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》《吉林省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》等规划，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，着力深化人力资源和社会保障政策改革创新，努力推动人力资源和社会保障事业高质量发展，是“十四五”时期全省人力资源和社会保障事业发展的重要指导性文件。

　　《规划》明确了“十四五”时期全省人力资源和社会保障事业发展的指导思想和基本原则，提出了坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持新发展理念，坚持深化改革，坚持统筹协调，坚持依法行政，展望了全省人力资源和社会保障事业发展2035年远景目标，提出了“十四五”时期六大主要目标，设置了全省人力资源和社会保障事业发展21项主要指标。

　　《规划》注重全省人力资源和社会保障领域的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，坚持把新发展理念贯穿其中，坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，持续在发展中保障和改善民生，积极促进规划引领作用更好发挥，部署了一系列人力资源和社会保障事业发展任务，包括坚持经济发展就业导向、推动实现更加充分更高质量就业，深化社会保障制度改革、健全多层次社会保障体系，推进人才发展体制机制改革、激发人才创新活力，健全工资合理增长机制、深化企事业工资收入分配制度改革，推进劳动关系治理能力建设、构建和谐劳动关系，完善一体化电子政务服务体系、提升信息化便民服务创新能力，加强机关党的建设和系统行风建设、提高基本公共服务能力和质量等方面，同时《规划》设置的11个专栏43个工程项目提供了落实人力资源和社会保障事业发展主要任务的抓手和保障，将在未来五年积极推动人力资源和社会保障事业更高质量、更有效率、更可持续、更为安全发展，为全省加快推动全面振兴全方位振兴贡献积极力量。