长春：采取“六抓一保”工作法多措并举抓就业

　　长春市人社局深入贯彻落实“六稳”“六保”决策部署，紧紧围绕“稳岗位、保重点、兜底线”工作总基调，采取“六抓一保”工作法，全力推进稳就业保就业工作，实现了“十四五”人社工作“开门红”，确保了全市就业局势总体稳定。

　　抓政策落实，保就业

　　 一是“奖”。 积极开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过“企业发红包、政府给补贴”的方式，鼓励外地员工留长过节、稳定就业。共向40家企业发放一次性稳定就业补贴26.07万元，惠及外省市户籍员工869人。 二是“降”。 延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，上半年，累计为6.6万户企业减收工伤和失业保险费9.2亿元。 三是“返”。 继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，为符合条件的大型企业按不超过上年缴纳失业保险费的30%返还、中小微企业按不超过60%返还；采取“免申报、零跑动，后台比对”的方式，直接向符合条件的企业精准发放稳岗返还资金。 四是“补”。 继续实施以工代训扩围政策，共为中小微企业发放以工代训补贴资4832.94万元，涉及员工2.9万人。加码落实就业见习补贴、求职创业补贴等各项扶持优惠政策，共为9665名大学生发放各类补贴2300余万元。

　　抓重点群体，保就业

　　 一是突出高校毕业生就业。 稳定事业单位招聘规模，面向高校毕业生专项招聘1290人；密集走访装备制造、农产品加工等重点行业企业，开发月薪8000元以上的优质就业岗位1万个。 二是拓宽农民工就业渠道。 畅通“点对点、一站式”复工返岗服务通道，创新实施“四有一可”模式，帮助农民工异地就业36.7万人次，省内转移就业30.6万人次。 三是强化困难群体就业帮扶。 持续开展就业援助月活动，施行就业困难人员和零就业家庭“一人一策”承诺制帮扶，积极开发各类公益性岗位，现已帮助3215名就业困难人员实现就近就业。

　　抓双创带动，保就业

　　 一是优化创业环境。 持续推进就业创业领域“放管服”改革，印发《长春市创业培训管理工作业务规范》，细化操作流程，推荐国家级示范基地5个，省级示范基地10个。 二是强化资金支持。 大力开展创业担保贷款安全建设年活动，提升合伙经营创业担保贷款额度，共发放贷款2.5亿元，直接扶持854人，带动就业3761人。 三是提升创业能力。 深入实施创业培训“马兰花计划”，完成创业SYB培训211个班次，6266人的培训任务。

　　抓技能培训，保就业

　　 一是聚集重点群体抓培训。 组织6家企业与28家用人单位签订大学生新职业项目制培训战略合作协议，涵盖3个专业，提供528个工作岗位。 二是突出稳岗留工抓培训。 充分利用春节前后停产、减产和错避峰调休时机，开展班组、车间岗位练兵技术比武竞赛等活动，为符合条件的9200余人，发放补贴1200万元；将受疫情影响较大的一些行业（企业）纳入以工代训补贴范围，共为2.88万人，发放补贴资金4798万元。 三是坚持就业导向抓培训。 筛选出地域特色贴近、创业前景较好的职业（工种），开展普惠化技能培训服务。目前，累计培训农民工2万余人次，带动50余名农民工自主创业，有500余名农民工实现就业。

　　抓公共服务，保就业

　　 一是提升信息化服务水平。 建立市、区（县）、街（镇）三级联动机制，全市17个市、区政务服务中心，174个街镇公共服务中心实现全程网办。 二是加大线上招聘服务力度。 不断优化“一网五平台”数字化综合服务功能，充分利用抖音、快手等新媒体平台，开展“直播带岗+企业行”等系列活动173场次，观看量达40万人次。 三是增强线下招聘服务品质。 联动打造“春风行动——早春篇、暮春篇”“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘”等专项行动，举办专场招聘活动830余场次，共组织1.7万户企业参加，提供近28.4万个岗位，约有3.6万余人达成初步就业意向。

　　抓动态监测、保就业

　　 一是健全监测机制。 着力完善网上监测、社区监测和定点监测相结合的多层次就业监测机制。发挥24小时企业用工调度保障机制，为重点企业提供跟踪服务。 二是扩大监测范围。 有侧重地选择餐饮娱乐、商贸物流，以及吸纳就业人数较多的新建项目纳入重点动态监测范围，时时掌握就业动态信息。 三是建立监测台账。 建立企业监测QQ群、发放电子调查表，对企业用工情况进行统计分析，及时准确掌握第一手材料。